Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Pendekatan Human Appraisal dan Human Performance Development
Abstract
Penelitian perancangan sistem penilaian kinerja karyawan di KPSP Setia Kawan Nongkojajar Pasuruan ini dilakukakan dengan pendekatan human appraisal dan human performance development dengan metode 360 derajat dan Analytic Hierarchy Process (AHP). Penelitian ini membahas alternatif-alternatif penilaian kinerja, terdapat enam kriteria yang menjadi acuan untuk menilai kinerja karyawan meliputi kehadiran, Inisiatif, Tanggung jawab, kualitas kerja, pengetahuan pekerjaan, dan hubungan interpersonal. Berdasar hasil perhitungan menggunakan AHP dengan bantuan sofware Expert Choice 2000 alternatifalternatif perancangan penilain kinerja karyawan yang memiliki tingkat kepentingan terbesar dan prioritas untuk menilai kinerja karyawan diantara manajer, kepala devisi, dan karyawan dihasilkan bahwa kreteria menurut manajer sebesar 24,0%, menurut kepala devisi sebesar 55,0% dan menurut karyawan sebesar 21,0%. Hal ini berarti yang memiliki bobot tertinggi dan prioritas adalah menurut kepala devisi dengan nilai 55,0%.
References
[2] Wijayanti, Wimbarti. 2012. “Evaluasi dan Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Pada PT HKS” Jurnal Psikologi Undip Vol. 11, No.2, Oktober 2012.
[3] Aries, afina. 2014. Perancangan sistem penilaian kinerja operator denganMetode analytic hierarcy process, rating scale, dan fuzzy logic Jurnal MIX, Volume IV, No. 3, Okt 2014
[4] Diana, Dyah, Ary, Marudut. 2014. “Perancangan sistem penilaian kinerja Pemberian reward menggunakan analytical hierarchy Process (AHP) dan fuzzy synthetic decision approach” Jati Undip, Vol IX, No 3, September 2014
[5] Eka, Abadi. 2013. “Penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan Metode 360 degree feedback pada hotel xyz” medan e-Jurnal Teknik Industri FT USU Vol 3, No. 1, September 2013 pp. 7-14
[6] Faisal., A. 2015. “Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan” Edisi Asli. Jakarta : Mitra Wacana Media, 2015
[7] Krisnadhi, Eko. 2016. “Kriteria Yang Berpengaruh Dalam Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Anaytical Hierarchy Process” JITI, Vol.15 (1), Jun 2016, 19 – 26.
[8] Ilhami, Rimantho. 2017 “Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode AHP dan Rating Scale” Jurnal optimasi sistem industri - vol. 16 no. 2 (2017) 150-157
[9] Tenny, Arif, Shintia. 2013. “Penilaian kinerja karyawan bagian personalia Berdasarkan kompetensi dengan menggunakan Metode analytic network process (ANP) dan Rating scale (studi kasus di pg.pesantren baru, Kediri)” Jurnal Industria 2013 Vol2 No 2 Hal: 129 – 140.
[10] Tia, Usman, Rizky. “Penilaian kinerja karyawan bagian personalia Berdasarkan kompetensi dengan metode 360 Derajat (studi kasus di pg kebon agung – malang)” Jurnal Industria Vol 4 No 1 Hal 31 – 40.
